Актуальные изменения в трудовом законодательстве РФ

Мы находимся по адресу: г. Москва, переулок Щипковский 1-й, дом 20. По любым вопросам, связанным с выбором программы, обучением, оплате и оформлению документов, вы можете позвонить на нашу бесплатную горячую линию 8 800 444-34-73.

На весь период обучения к вам прикреплён персональный куратор, прямой телефон которого указан в вашем личном кабинете. Отвечаем на ваши сообщения и делимся полезными материалами в официальном сообществе Института ВКонтакте и в Телеграм-канале.

-паспорт
-СНИЛС (для внесения информации в ФИС ФРДО, Постановление Правительства РФ от 31 мая 2021 г. №825).
-документ об образовании (для подтверждения соответствия требованиям к образованию)
-документ о смене фамилии (при расхождении паспортных данных и данных документа об образовании)

Пакет документов для поступления определен Федеральным законом 273-ФЗ “Об образовании”.
Документы направляются дистанционно. Персональные данные слушателей защищены Федеральным законом N 152-ФЗ “О персональных данных”.

Да, по некоторым программам можно оформить интенсив и пройти обучение в сокращенные сроки.
Перечень программ и порядок оформления интенсива уточняйте у менеджера.

Дистанционная форма обучения означает, что все лекции и дополнительные материалы вы можете изучать онлайн, не выходя из дома, в личном кабинете системы дистанционного обучения (СДО), в удобное для вас время. Там же вы сдаете тесты и подгружаете задания по практике, если она предусмотрена программой.
Никаких дополнительных программ или дополнительного оборудования для прохождения курса не потребуется.
Приезжать за дипломом не нужно – бесплатно отправим его вам Почтой России в любую точку страны.

Да. Вы всегда можете это сделать через вашего личного куратора или напрямую в Телеграм-канале для выпускников.

Да. После завершения срока обучения каждый слушатель может получить стандартную отсрочку для закрытия академической задолженности.

Если вам потребовалось продлить обучение, обязательно сообщите об этом вашему куратору.

Да. Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации, свидетельство о должности служащего, выданные Институтом профессиональных квалификаций с юридической точки зрения при трудоустройстве эквивалентны дипломам и документам об обучении государственных вузов и принимаются работодателями бюджетных учреждений и коммерческих организаций на всей территории России.

Налоговый вычет на обучение может оформить тот, кто работает официально по трудовому договору.

Вы можете подать на налоговый вычет через личный кабинет на сайте nalog.ru (вход через аккаунт на Госуслугах).

К заявлению приложите:
• Справку 2-НДФЛ от работодателя.
• Договор на обучение или оферту (для физлиц, запросите у менеджера).
• Лицензию образовательной организации.
• Чек об оплате обучения. Если не найдёте чек у себя, напишите куратору — отправим вам копию.
• Справку о получении образовательных услуг — её тоже можно запросить через куратора.

Подробнее о налоговом вычете на обучение — на сайте Федеральной налоговой службы.

После завершения обучения диплом или удостоверение можно забрать лично в офисе Института в Москве, заказать курьерскую доставку или получить Почтой России в любом регионе страны бесплатно.

Курс подойдет кадровикам, специалистам по управлению персоналом, бухгалтерам, которые занимаются кадровыми вопросами, и руководителям организаций. Обучение будет полезно тем, кому необходимо отслеживать изменения законодательства и применять их в текущей работе. Программа ИПК помогает систематизировать знания и разобраться, как новые требования влияют на кадровые процессы.

Следить за изменениями необходимо всем специалистам, чья работа связана с оформлением трудовых отношений и кадровым делопроизводством. В первую очередь это кадровики, специалисты по управлению персоналом и руководители, отвечающие за организацию работы с сотрудниками. Актуальные требования важно учитывать при подготовке документов и принятии кадровых решений.

Трудовое законодательство регулярно обновляется, поэтому правила, которыми кадровик пользовался раньше, могут измениться. Своевременное изучение новых требований помогает корректировать кадровые процессы и документы до возникновения ошибок. Это позволяет поддерживать кадровое делопроизводство в соответствии с действующим законодательством.

Изменения законодательства могут затрагивать оформление трудовых отношений, кадровые документы, рабочее время, время отдыха, оплату труда и другие процессы. Кадровику необходимо определить, какие новые требования относятся к его организации, и проверить действующие процедуры. При необходимости корректируются документы и порядок работы с сотрудниками.

Пересматривать необходимо те кадровые процессы, которых непосредственно касаются новые требования. Это может быть оформление приема и увольнения, ведение трудовых договоров, учет рабочего времени, предоставление отпусков, оплата труда и кадровый документооборот. Также важно проверить локальные нормативные акты и другие документы организации на соответствие действующему законодательству.

Сначала необходимо определить, какие кадровые процессы используются в организации и какие категории работников в ней есть. Затем сопоставить их с новыми требованиями законодательства и проверить действующие документы и процедуры. На курсе ИПК слушатели учатся отслеживать и анализировать изменения и применять их с учетом особенностей кадровой работы.

Кадровику необходимо изучить содержание изменений и определить, какие процессы организации они затрагивают. После этого следует проверить соответствующие кадровые документы, локальные нормативные акты и рабочие процедуры. Если прежний порядок больше не соответствует требованиям, документы и процессы необходимо своевременно актуализировать.

Работа по устаревшим правилам может привести к ошибкам в кадровых документах и нарушениям требований трудового законодательства. В результате у работодателя могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов и трудовые споры с работниками. Поэтому кадровику важно своевременно выявлять изменения и проверять соответствие действующих процессов новым требованиям.

При оформлении трудовых отношений необходимо учитывать актуальные требования к заключению трудового договора, оформлению кадровых документов и взаимодействию с работником. Отдельное внимание следует уделять изменениям, которые затрагивают прием на работу, условия трудового договора и особенности отдельных форм занятости. Кадровику важно проверять используемые процедуры и документы на соответствие действующему законодательству.

Не каждое изменение законодательства требует внесения изменений во все действующие трудовые договоры. Необходимость корректировки зависит от того, затрагивает ли новое требование условия конкретного договора или порядок оформления трудовых отношений. Поэтому после изменений законодательства работодателю важно провести проверку действующих договоров и определить, какие из них требуют корректировки.

В первую очередь необходимо проверить документы, которые регулируют кадровые процессы, затронутые изменениями законодательства. Это могут быть трудовые договоры, локальные нормативные акты, документы по оплате труда, рабочему времени, отпускам и кадровому документообороту. Перечень документов зависит от содержания изменений и особенностей конкретной организации.

Кадровый аудит начинается с определения требований законодательства, которые изменились и относятся к деятельности организации. Затем проверяются трудовые договоры, локальные нормативные акты, кадровые документы и используемые процедуры. По итогам проверки можно определить устаревшие документы, выявить возможные риски и составить перечень необходимых изменений.

При проверках Государственная инспекция труда оценивает соблюдение работодателем требований действующего трудового законодательства. Поэтому кадровые документы и процедуры должны соответствовать актуальным нормам, действующим на момент проверки. Своевременное обновление документов и внутренних процессов помогает снизить риск нарушений и претензий со стороны контролирующих органов.

Ответственность зависит от характера нарушения, его обстоятельств и применяемых норм законодательства. Нарушения могут быть связаны с оформлением трудовых отношений, ведением кадровых документов, оплатой труда и другими направлениями работы работодателя. Поэтому важно не только отслеживать изменения законодательства, но и своевременно применять их в кадровой работе.

Да, обучение по программе в ИПК проходит дистанционно. Слушатели получают доступ к учебным материалам и проходят обучение онлайн, без необходимости регулярно посещать институт. Такой формат позволяет совмещать повышение квалификации с работой и изучать материалы в удобное время.